少人数だからできる個別サポート
自分自身の適性は意外と自分ではわからないものです。ましてや、社会経験の少ないうちに判断することはとても難しいこと。また、企業に入ってしまってから改めて自分の適性を考えても、既に何らかの仕事をしながらそれを見極め磨いていくこともまた難しいでしょう。
エファップ・ジャポンでは入学当初から就職を意識した年間サポートを実施しています。自己分析・レジュメ作成・模擬面接など、内定獲得のためのノウハウについての指導を授業と平行して行うことで、就職活動で勝つために徹底した支援を行います。また、個々の学生の希望や課題に対しては、事務局長だけでなく業界の第一人者として知られる学長自らも個人面談や進路相談を行いますので、的確なアドバイスを得ることができるでしょう。企業からの求人情報や新規求人の開拓も積極的に行うなど、一人一人のニーズに沿って対応し、企業と連携をとりながら内定取得に向けてサポートします。
エファップ・ジャポンでは入学当初から就職を意識した年間サポートを実施しています。自己分析・レジュメ作成・模擬面接など、内定獲得のためのノウハウについての指導を授業と平行して行うことで、就職活動で勝つために徹底した支援を行います。また、個々の学生の希望や課題に対しては、事務局長だけでなく業界の第一人者として知られる学長自らも個人面談や進路相談を行いますので、的確なアドバイスを得ることができるでしょう。企業からの求人情報や新規求人の開拓も積極的に行うなど、一人一人のニーズに沿って対応し、企業と連携をとりながら内定取得に向けてサポートします。
長期スタージュ（企業研修）を活かして就職を勝ち取る
１年生で学んだ「概論」を２年生のスタージュ（企業研修）を通じて「実践」させる、これがエファップ・ジャポン独自の教育プログラムです。スタージュは基本的に３ヶ月単位で一人あたり３～４社（１年制コースは１社）の企業の現場を経験し単位を取得します。ＰＲ会社や企業広報、広告代理店、雑誌編集部など、様々な企業の現場で実践スキルを身につけながら、自分の適正がどこにあるのかを見極め、戦略的にスタージュ先企業を選んでいきます。
スタージュ先企業に就職する学生が多いのは、お互いをより知ることができるからです。学生は現役で活躍するプロから最新の情報やスキルを学び、企業は優秀な人材確保という大きな利点があります。研修結果により人材の誤採用を防ぎ、新人研修などを省いてすぐに実務を任せることができるのです。
学生は社会を学び、企業は学生を知る。この双方向システムこそがエファップ・ジャポンの教育プログラムの要であり、戦略的に就職を勝ち取るためのサポートへとつながっていくのです。企業の理解を深め、より良い関係を築いていくことが、授業内容の向上、優秀な人材の育成につながると考えています。
